+7(499)-938-42-58 Москва
8(800)-333-37-98 Горячая линия

Работает неофициально или не официально

Содержание

Неофициальное трудоустройств – плюсы и минусы нелегальной работы

Работает неофициально или не официально
Работает неофициально или не официально

Сейчас таким понятием, как неофициальное трудоустройство, уже никого не удивить. Если всего лишь несколько лет назад многие люди старались устроиться работать на официальную должность, с занесением записи в трудовую книгу и накоплением стажа, то сейчас многие отдают предпочтение работе, которая не проходит по их трудовой книжке.

С чем же это связано, чем чревато неофициальное трудоустройство работнику и работодателю, почему сложилась такая тенденция? Команда IQReview постарается дать вам ответ.

Что значит неофициальное трудоустройство?

Официального понятия «неофициальная работа» фактически нет, однако в простонародье принято давать подобного рода название в случае, если человек во время выполнения своих обязанностей не заключает официальный трудовой договор. Именно этим документом регулируются как права, так и обязанности и работника, и работодателя.

Если же документа нет, то сложно сказать, какую работу должен выполнять сотрудник, и какие обязанности возлагает на себя работодатель.

Фактически это совместная выгодная работа, при которой не заключается трудовой договор.

[attention type=green]
В этом случае работник не будет подписывать никаких договоров, он не будет числиться в штате предприятия, не делается и запись ему в трудовую книгу. Стаж в это время не идет.
[/attention]

Многие люди уходят от понятия стаж в пользу неофициального трудоустройства по одной простой причине – в большинстве случаев оплата такого рода будет на порядок выше, чем «белые» выплаты, с которых работодателю в случае официального трудоустройства еще придется производить немалые выплаты в пользу государства.

При такой работе стаж в трудовую книгу не идет

К тому же нередко у предпринимателей либо ООО возникает необходимость изменить юридический вид организации, либо компании, что может привести к потере немалой части прибыли.

Все живут сиюминутной выгодой, к сожалению, не думая о том, что будет через несколько лет, и чем чревато подобного рода ведение деятельности.

В чем же риск?

Перед тем как рассмотреть данный вопрос, давайте посмотрим, в чем преимущество подобного рода совместной деятельности как для работника, так и для работодателя.

Работодатель получает следующие выгоды:

  1. Нет необходимости оплачивать обязательные взносы за нанятого сотрудника. Этого неплохая возможность сэкономить, как уже было сказано ранее.
  2. Ни во время приема работника, ни во время его увольнения не придется следовать букве закона, выполняя длительные процедуры. Если организация решает, что больше в услугах работника не нуждается, его просто уведомляют об этом в определенный срок. Естественно, на выплаты по увольнению рассчитывать не стоит, и заранее сотрудника никто предупреждать не будет.
  3. Таким образом, легко находится человек, выполняющий срочную работу, если штатный сотрудник заболел либо не может справиться с порученными ему обязанностями.
  4. Нет дополнительных расходов, связанных с простоем оборудования, если речь идет о производстве. Согласно официальному договору, который работодатель подписывает с наемным сотрудником, оплата труда должна происходить даже в случае, если производство остановлено не по вине работника.
  5. Отсутствует необходимость ведения документооборота в кадрах. Соответственно, не нужно заполнять трудовые книги, отчеты и прочую документацию.
  6. Отпускные, декретные и прочие выплаты не являются в данном случае актуальными. Работник может недополучить немалые суммы, к тому же он будет работать без больничных и отпусков. Пожаловаться возможности у него нет, в противном случае ему грозит увольнение.

Выгоды, которые получает работник, следующие:

  1. Более высокий уровень заработной платы – фактически работник получает то, что при официальном трудоустройстве его работодатель платил бы в пенсионный фонд.
  2. Минимальная ответственность. Если не подписывался договор, то даже за нанесенный материальный ущерб работодателю не потребуется его возмещение.
  3. Нет необходимости прибегать к обязательным оплатам. Такими являются следующие – погашение кредитов, выплат алиментов и так далее. Если человек официально не трудоустроен, спрашивать него не будут.
  4. Возможность зарабатывать деньги, если отсутствует шанс официального трудоустройства. Причин выполнения такого действия может быть несколько, начиная от поиска подработки, заканчивая работой в запретных отраслях. Весьма актуально это направление для женщин, находящихся в декрете, пенсионеров, инвалидов, которые при официальном трудоустройстве могут потерять частично либо полностью причитающиеся им выплаты.

Какую ответственность понесет работодатель за неофициальное трудоустройство?

Многие не знают, что грозит за неофициальное трудоустройство как работодателю, так и работнику. Первоначально рассмотрим ответственность людей, предоставляющих работу.

Неофициальное трудоустройство сулит немалые штрафы.

Нарушение закона грозит огромным штрафом

После поступления человека на работу сотрудники организации должны в течение 3 дней отдать ему на подписание трудовой договор – за это отвечают определенные лица.

Нарушение данного правила грозит определенными мерами наказания:

  1. Штраф 50000 рублей – административная ответственность.
  2. Остановка деятельности на неустановленный срок.
  3. Необходимость платить 20% от общей суммы средств в налоговую.
  4. Штраф в размере 100 – 300 тысяч рублей, если речь идет о заведении уголовного дела. Если обстоятельства действительно серьезные, то сам работодатель может попасть за решетку на срок до двух лет. Ответственность за неофициальное трудоустройство весьма серьезная, и будет иметь негативные последствия!

Работник рискует следующим:

  1. Отсутствием оплаты за выполненную работу. Доказать, что он действительно был занят в той либо иной организации фактически невозможно.
  2. Уход на больничный, декрет, отпуск оплачиваться не будет.
  3. Скорее всего, ни больничный, ни отпуск ему предоставляться не будут. Фактически сотрудник компании, работающей неофициально, не получает никаких гарантий либо привилегий, которые существуют у людей, трудоустроенных официально.

И если изначально многие, идя на зарплату в конверте, не задумываются о том, чем грозит неофициальное трудоустройство, то раз или два попав в подобного рода ловушку, они уже остерегаются устраиваться на неофициальную работу.

Что стоит знать об ответственности?

Это также весьма спорная тема, которая очень часто обсуждается. Здесь все зависит от того, какая форма собственности у предприятия или организации:

  1. Если речь идет об ООО, то здесь действует статья 5.27 КоАП. Владельцу предприятия придется выплатить немалый штраф, к тому же впоследствии директор может быть уволен. Сумма штрафа может доходить до 100000 рублей. Это возможно при первом нарушении, а если ситуация повторяется, то меры будут более жесткими. Возможна также уголовная ответственность, если директор либо сотрудник, работающий в отделе кадров, не выполнил свои обязанности.
  2. Работа ИП. Если подобного рода нарушения были найдены у индивидуального предпринимателя, он будет выплачивать штраф в размере до 5000 рублей, к тому же его деятельность будет приостанавливаться сроком на 90 дней. В случае если специалист работает не первый день на предприятии, и налоги за него не выплачивались, не исключена уголовная ответственность за такую оплошность.

Какие штрафы за неофициальное трудоустройство грозят работодателю?

Фактически расплачиваться будет только человек, предоставляющий рабочее место, но не наемный сотрудник. Дело в том, что договор должен заключать именно работодатель, точно так же, как и вести соответствующие записи в трудовой книге.

Штраф за неофициальное трудоустройство, как мы уже увидели выше, может варьироваться от 5 до 300 тысяч рублей, в зависимости от степени тяжести такого нарушения.

Очень большие штрафы за неофициальное трудоустройство

В некоторых случаях возможно даже принятие мер не только административной, но и уголовной ответственности, нахождение под стражей сроком до двух лет.

Именно поэтому людям, которые хотят перевести некоторых сотрудников на зарплату в конверте, стоит задуматься о подобного рода действии. Стоит ли говорить о том, что сама организация может временно либо навсегда прекратить свою деятельность из-за такого проступка.

Как правильно поступить работнику?

Случается, что первоначально во время трудоустройства на работу неофициально человеку дается обещание, что через некоторое время он будет переведен в штат компании. Если время идет, а руководитель об этом не заикается, то стоит подумать о том, куда обратиться.

Одним из вариантов является обращение в судебные органы. В этом случае необходимо представить документы, доказывающие факт неофициального трудоустройства. Например, подписывался контракт с работодателем, но фиксации записи в трудовой книге о работе нет.

Обратитесь в судебные органы, если тянется дело с документами

На руках работника могут быть приказы либо договоренности, прочие документы компании, где есть подпись сотрудника, директора. Есть документы, указывающие на то, что между двумя сторонами были взаимоотношения трудового характера.

Это могут быть квитанции за оплату курсов либо возврат средств за использование личного транспорта и так далее. Важно также привлечь свидетелей. Это люди, которые официально работают на предприятии.

Советуем также прочитать статью “Курсы с трудоустройством в Санкт — Петербурге”.

Как отличить официальное трудоустройство от неофициального?

Здесь все достаточно просто:

  • При официальном трудоустройстве подписывается или трудовой, или гражданско-правовой договор. Трудовые договора либо контракты могут быть срочными и бессрочными. В первом случае фиксируется, на протяжении какого времени предприятию будет требоваться помощь специалиста. Дополнительные данные, которые указываются в договоре, это вся полная юридическая информация об обеих сторонах, условия подписания договора, его предмет, сумма оплаты, место ведения деятельности, дата начала проведения работы при бессрочном договоре, дата окончания работы при срочном договоре.

Нередко случаются эпизоды, когда при полном рабочем дне сотрудника оформляют на полставки либо же официальная заработная плата выплачивается в сумме минимального показателя, а остальное доплачивается в конверте. В этом случае необходимо помнить, что размер заработной платы напрямую в дальнейшем будет влиять на начисление пенсии.

  • Неофициальное трудоустройство. Договор сторонами не составляется и не подписывается, запись в трудовую книгу не делается. Фактически такое действие незаконно.

Плюсы и минусы ситуации

Естественно, как работники, так и работодатели выносят для себя немалые преимущества из имеющегося плана действий. Часто бывает так, что самого работника устраивает работа не по договору, без записи в трудовой книге.

Очень часто этим грешат люди, выполняющие работу без определенного образования. Склонны к подобным поступкам те, кто погряз в кредитах и не желает их выплачивать из кровно заработанных средств.

Актуален этот вариант и для людей, которые выплачивают алименты, не хотят отдавать часть своего заработка в пользу обеспечения своих детей.

Конечно, в настоящее время с легкостью можно взять и кредит с неофициальным трудоустройством, однако сумма по нему будет на порядок меньше. Это также необходимо помнить, ведь ни один банк не станет рисковать в случае, если не уверен в том, что его средства будут возвращены с процентами.

Зарплата в конверте далеко не всегда ведет к успеху

Однако есть случаи, когда и работнику, и работодателю более чем выгодно сотрудничать неофициально. Ярким примером выступает работа в сети.

Фактически доказать предоставление услуг определенной стороне либо же получение от нее средств будет нереально.

В этой сфере есть определенные риски, поскольку работник и работодатель в реальности не встречаются.

[attention type=yellow]
С другой стороны, такой подход будет идеален для многих людей, у которых нет возможности работать даже на полставки в прочих организациях. Сюда относятся пенсионеры, студенты, мамы в декрете, инвалиды, люди, не имеющие права вести параллельную деятельность в двух и более организациях.
[/attention]

Предварительно перед началом работы необходимо убедиться в том, что выплата за проводимую деятельность будет оказана в полной мере, точно так же, как и в полной мере будут предоставлены услуги, которые обещает исполнитель.

на тему неофициального трудоустройства

Источник: https://iqreview.ru/profession/neofitsialnoe-trudoustroystvo/

Работает неофициально или не официально

Работает неофициально или не официально

Правильный вариант написания слова: неофициальный, не официальный; неофициально, не официально,

Правило

Это словарное слово, которое мы рекомендуем запомнить. Для проверки правильности написания используйте орфографический словарь русского языка, например, под редакцией Д.Н.Ушакова.

Правописание частицы НЕ

Правописание частицы «не» слитно:

  1. «Не» пишется слитно с существительными, прилагательными, наречиями на -о, если используется для образования нового, противоположного по смыслу слова: неофициально (частным образом), неглубокий (мелкий), несмелый (робкий), немедленно (сразу), нехорошо (плохо), неприятель (враг), несчастье (беда).
  2. «Не» пишется слитно, если без частицы слово не употребляется: ненастье, нельзя, непобедимый, неуклюжий, неймётся, нечаянно.

Правописание частицы «не» раздельно:

  1. «Не» с глаголами пишется раздельно: не читать, не знаю, не понимал, не увижу. НО без не не употребляются глаголы: ненавидеть, негодовать, невзлюбить, несдобровать, нездоровиться.
  2. С краткими причастиями: не выполнен, не принята, не посланы.
  3. С деепричастиями: не пожалев, не думая, не жалея, не спеша, не медля ни минуты. НО наречия образовавшиеся из деепричастий: нехотя, немедля.
  4. С числительными: не два, не первый, не оба.
  5. С местоимениями (кроме отрицательных и неопределенных): не ты, не наш, не весь, не тот. НО: некто, некого, нечего.
  6. С наречиями не на -о (-е): не вовремя, не впору, не здесь, не туда.
  7. Если в предложении есть противопоставление (или подразумевается) с существительными, прилагательными, наречиями на -о (-е): не приятель, а чужой человек; не сильный, а слабый; не читающий, а пишущий; не интересно, а скучно.
  8. Если нет слова с противоположным значением без частицы «Не»: не ручка, не отец, не француз, не свинцовый, не певуче, не общо.
  9. Если есть зависимые слова далеко, отнюдь, вовсе, совсем (в значении вовсе), частица «ни» (в том числе в составе отрицательных местоимений): далеко не друг, отнюдь не легко, вовсе не выспавшийся, совсем не понятный, ни слова не сказавший, никем не замеченный.
  10. с полными причастиями, имеющими зависимые слова (кроме наречий степени): давно не крашенный, ещё не приехавший. НО: очень необдуманный, почти незамеченный, крайне неуравновешенный.

Правописание гласных «и», «ы» после «ц»

Звук «ц» только твердый.

После «ц» буква «ы» пишется в следующих случаях:

  1. В окончаниях слов (гонцы, ножницы, отцы, беженцы, вереницы, столицы, бледнолицый, куцый) и в суффиксе -ын (сестрицын подарок, птицын, синицыным);
  2. В словах цыган, цыпленок, цыкать, на цыпочках, цыц и образованных от них словах, например: цыганский табор, на цыпочках, цыплячье счастье;
  3. В суффиксах прилагательных и фамилиях на -цын (Голицын, Лисицын, Курицын, но: Ельцин).

В остальных случаях (в корневых морфемах и словах на -ция) после буквы «ц» пишется «и», например: цивилизация, традиция, цинк, панцирь, цитата, цинга, цирюльник, циферблат.

Морфологический разбор слова неофициальный

1. Часть речи — имя прилагательное 2. Морфологические признаки: Начальная форма: неофициальный (именительный падеж единственного числа мужского рода); Постоянные признаки: относительное; Непостоянные признаки: единственное число, именительный падеж, мужской род, полная форма.

3. Синтаксическая роль: Может быть различным членом предложения, смотрите по контексту.

Ударение и состав слова

Ударение падает на 5-й слог с буквой а.
Всего в слове 13 букв, 6 гласных, 6 согласных, 6 слогов.

Примеры использования и цитаты

Александров, Федор Францевич — неофициальный редактор журнала «Всемирная иллюстрация» в 1880—1890 годах. Бибиков, Виктор Иванович (1863—1892) — беллетрист и драматург, постоянный сотрудник «Осколков» и других…

«Письма в редакции» — Лесков Николай

Было бы несправедливо сказать, что природа обидела Ивана Акиндиныча Бергамотова, в своей официальной части именовавшегося «городовой бляха Љ 20», а в неофициальной попросту «Баргамот». Обитатели одной из окраин…

«Новь» — Тургенев И.С.

Обращаясь к тому времени, когда В. Л. Величко был редактором неофициальной части газеты «Кавказ» (Тифлис), издававшейся при канцелярии кавказского наместника, Андреев писал: «Он занимался тем, что своим пером…

«Баргамот и Гараська» — Андреев Леонид

Делегаты проведи встречу не официально, а частным образом.

Трудоустройство с заключением трудового договора, безусловно, имеет свои положительные и отрицательные стороны. Дабы избежать плачевных последствий, мы рекомендуем заключение соглашения, которое сможет помочь защитить права обеих сторон.

Чем же привлекательно неофициальное трудоустройство?

Источник: https://nasledstvo2.ru/rabotaet-neoficialno-ili-ne-oficialno.html

Личный опыт: как официально стать безработным — Разборы на TJ

Работает неофициально или не официально

Рассказывают пользователи TJ.

Уже месяц продолжается нерабочий период, который в сети окрестили «коронавирусными каникулами». За это время огромное количество людей лишилось возможности нормально работать, многие сейчас живут на скромные накопления. И хорошо, если они есть. Потерявшим работу государство решило помочь.

Возможно ли получить эту помощь и насколько это сложно?

Какие меры были предприняты по поддержке россиян

  • Правительство РФ упростило процедуру постановки на учёт в качестве безработного. Теперь это можно сделать онлайн.
  • Максимальный размер выплат по безработице увеличили до размера МРОТ — 12130 рублей (минимальный размер пособия остался на прежнем уровне — 1500 рублей).
  • Региональные власти получили возможность установить свой размер выплат. Например, москвичи могут рассчитывать на 19500 рублей, жители Подмосковья — на 15000 рублей.

Как это работает на самом деле

Я на своем опыте решила проверить, как работает схема. До режима самоизоляции я работала в сфере косметологических услуг, сейчас продолжать эту деятельность невозможно. При этом официально я не работаю уже много лет. Решила, что даже пара тысяч в семейном бюджете в данной ситуации не будут лишними, и нужно просто встать на учёт в Центре занятости.

Авторизация на сайте «Моя работа» прошла быстро, через Госуслуги. Я заполнила каждую графу, внесла все требуемые документы (копии паспорта, трудовой книжки, диплома) и выбрала Центр занятости для прикрепления по фактическому месту проживания.

Моё заявление ушло на рассмотрение. Это было 5 апреля.

Первый раз я решила проверить статус заявления через несколько дней. К сожалению, сайт выдавал ошибку 404. Через пару дней я вновь зашла на сайт. Ошибку поправили, теперь мне сообщали о том, что превышено ограничение количества пользователей. Прошли почти 3 недели — никакой обратной связи.

Вместо личного кабинета — вот это. 

Решив не сдаваться, я открыла сайт trudvsem.ru, где подала заявку в Центр занятости по прописке (Подмосковье), а не по фактическому месту проживания (Москва). Заполнение анкеты заняло меньше часа, никаких документов загружать не потребовалось. Все необходимые данные берутся автоматом с ПФР.

[attention type=red]
Прошло 10 дней с момента подачи заявления, но в личном кабинете до сих пор стоит статус «Принято». Как долго будут рассматривать заявление — неизвестно.
[/attention]

Принято, и на том спасибо.

Несмотря на мой двойной провал в попытке оперативно получить пособие, я подумала, что дело, может быть, во мне лично, а другим повезло больше?

Вот что рассказал мне Илья Тимофеев, который работает в розничном магазине электроники. Сейчас магазин закрыт, личный доход снизился. Поэтому, чтобы получить хоть какую-то финансовую поддержку, Илья попробовал обратиться в Центр занятости на сайте «Моя работа». Вот что у него получилось, точнее — что не получилось.

Я зарегистрирован на сайте Госуслуг. Но так давно не заходил в своей кабинет, что пароль уже забыл. Также у меня нет доступа и к старой почте с телефоном, к которым привязан мой аккаунт. Без них я не смогу удалённо восстановить пароль.

В чате с поддержкой сайта mos.ru мне предложили подойти в отделение МФЦ, что проблематично — ведь у нас каникулы и отделения не работают.

В итоге, я так замучил чат-бота своими вопросами по кругу, что мне наконец написал живой человек: «Мы занимаемся вашим вопросом, подождите!» — и на этом диалог был закончен.

Это случилось в начале апреле, с тех пор никаких новостей. Да я и ждать их уже перестал.

Опытом поделился и пользователь под ником Насущные проблемы, он живет в крупном региональном центре и работает неофициально. На момент начала апреля ситуация была следующая.

Молодой человек решил воспользоваться выплатами по безработице, так как из-за введения «каникул» работа встала. Заявление на сайте трудвсем.рф зарегистрировали в течение двух дней.

Теперь Насущные проблемы официально носит звание безработного (ищущего работу).

[attention type=green]
Будут ли выплаты и в каком размере, было неизвестно, также он не смог дозвониться и дописаться в инстанцию с вопросом, какая именно сумма выплат ему положена. Но это ведь его насущные проблемы, не так ли?
[/attention]

​У кого-то получилось хотя бы встать на учёт.

Хорошие новости: на сегодняшний день (в момент публикации материала) статус заявления изменился на «Запрос сведений в ПФР». Приятно, что есть продвижение — пусть и медленное.

Воспользоваться помощью государства решил и Andy Mikheev. Он подал заявление о постановке на учёт 10 апреля на том же сайте трудвсем.рф. У Энди, правда, всё прошло не так удачно:

Зарегился 10 апреля, в форме не было пункта «квартира», только «дом». Я, посчитав, что они и так при надобности считают её с госуслуг, и что адрес нужен только для выбора регионального центра занятости, отправил форму. 14 апреля было сообщение, что резюме прошло модерацию.

Сегодня вот зашел глянуть, что там. Висит «ваша анкета не дозаполнена, подайте ее снова» — и, бинго, нужно указать квартиру.

На 16 апреля статус заявления был такой: «Зарегистрировано. Вы поставлены на учёт в качестве ищущего работу». На сегодняшний день статус уже «Запрос сведений. Направлен запрос в ПФР на получение сведений о Вашей трудовой деятельности». Тоже прогресс, это хорошо.

С трудностями заполнения анкеты столкнулась и жена Энди. Сайт отклонял её резюме дважды с комментарием «Недостаточно сведений об образовании». При этом девушка заполняла все графы «со звёздочкой» (вуз, год выпуска, факультет), но резюме возвращалось обратно. Только написав жалобу в техподдержку, она получила извинение.

«Просим извинения за причинённые неудобства. Произошла техническая ошибка в момент модерации», — и резюме, наконец-то, подалось.

По словам Энди, они с женой больше ничего не ждут.

Пользователь по имени Андрей живет в районном центре с населением около пяти тысяч человек. Работает удалённо, но не официально. Решил проверить простоту и удобство онлайн-регистрации. Заполнил все пункты анкеты и стал ждать решения.

Через несколько дней ему позвонили из местного Центра занятости и попросили отозвать заявление, по причине того, что система ещё плохо работает. Заверили, что поставят его на учёт, когда Андрей обратится к ним лично.

[attention type=yellow]
Андрей знает начальника биржи труда, поэтому согласился. Отменив свое онлайн-заявление, он снова созвонился с Центром занятости. Радостная сотрудница пригласила его в отдел, напомнив, что тот должен принести карту МИР.
[/attention]

Такой картой Андрей не располагал и предложил воспользоваться вторым способом получения пособия — почтовым переводом. На что получил ответ:

НЕТ ДЕНЕГ! Не заложено в бюджете. Ну не выделяют нам на оплату комиссий для почтовых переводов…

Андрей оформил карту МИР через «Сбербанк Онлайн». Она будет готова только через 7 дней. О размере выплат Андрей умолчал.

По статистике, к 22 апреля только 14 тысяч москвичей получают пособие по безработице по упрощённой схеме. Для многомиллионного города это капля в море. Учитывая, какие проблемы ждут малый и средний бизнес, сколько людей останутся без работы после «каникул», срок окончания которых пока не ясен, непонятно, на какие деньги будут жить люди.

Очень хотелось бы, чтобы процедуры регистрации себя в качестве безработного были более очевидны, оперативны или хотя бы чуть более адекватны. В моей ситуации я уже не жду какой-либо помощи от моего города. Почему-то не сомневаюсь, что многие из читающих — тоже не ждут.

Источник: https://tjournal.ru/analysis/161343-lichnyy-opyt-kak-oficialno-stat-bezrabotnym

Как правильно пишется слово неофициальный / не официальный, неофициально / не официально?

Работает неофициально или не официально

Правильный вариант написания слова: неофициальный, не официальный; неофициально, не официально,

Похожие слова

нарциссизм, ламинация, пуговицы

Как правильно пишется слово неофициальный / не официальный, неофициально / не официально? Ссылка на основную публикацию

Источник: https://pravica.ru/neofitsialnyi

Как Федеральная налоговая служба узнает о нарушениях и находит тех, кто работает неофициально?

Работает неофициально или не официально

– Уже достаточно давно работаю неофициально в компании на хорошей должности и получаю весьма неплохую зарплату. Сейчас встал вопрос о необходимости расширения жилплощади.

Средства для того, чтобы не влезать в ипотечную кабалу, имеются в достаточном количестве, и они позволяют взять весьма приличный вариант.

Скажите, может ли заинтересовать моя покупка налоговиков, чтобы они начали выяснять, откуда у меня доход?

Работает не официально или неофициально – ПравонарушенийНет

Работает неофициально или не официально

Работает не официально или неофициально – ПравонарушенийНет

Работает неофициально или не официально

Работает не официально или неофициально – ПравонарушенийНет

Работает неофициально или не официально

Устройство на работу по всем правилам согласно ТК РФ включает в себя трудовой договор, содержащий заявление работника и распоряжение работодателя.

Данный акт позволяет работающей стороне быть защищенной, согласно законодательному уровню. Работа без официального трудоустройства в плане привилегий намного уступает вышеуказанной….

  • Трудовой договор без официального трудоустройства
  • Причины поиска
  • Кому выгодна неофициальная подработка
  • Положительные и отрицательные стороны
  • Ответственность
  • Сколько существует вакансий
  • Работа пенсионеров
  • Что такое официальное трудоустройство
  • Плюсы и минусы фиктивного трудоустройства
  • : Неофициальное трудоустройство

Трудоустройство — это организация экономических и юридических вопросов между государственными и частными организациями и населением. То есть это формирование труда.

В подробном изложении трудоустройство — это поиск работы, зачисление на нее и собственно, сама трудовая деятельность.

Само собой разумеется, что любая сфера деятельности должна быть официальной, оформленной по Трудовому Кодексу РФ.

Неофициальное трудоустройство — это чаще всего деятельность по устному договору, которая ущемляет права наемника, давая карт-бланш работодателю.

Внимание! Лица устроенные по договору без трудовой не могут быть защищены государством.

Трудовой договор без официального трудоустройства

Неофициальное трудоустройств – плюсы и минусы нелегальной работы

Работает неофициально или не официально
Работает неофициально или не официально

Сейчас таким понятием, как неофициальное трудоустройство, уже никого не удивить. Если всего лишь несколько лет назад многие люди старались устроиться работать на официальную должность, с занесением записи в трудовую книгу и накоплением стажа, то сейчас многие отдают предпочтение работе, которая не проходит по их трудовой книжке.

С чем же это связано, чем чревато неофициальное трудоустройство работнику и работодателю, почему сложилась такая тенденция? Команда IQReview постарается дать вам ответ.

Что значит неофициальное трудоустройство?

Официального понятия «неофициальная работа» фактически нет, однако в простонародье принято давать подобного рода название в случае, если человек во время выполнения своих обязанностей не заключает официальный трудовой договор. Именно этим документом регулируются как права, так и обязанности и работника, и работодателя.

Если же документа нет, то сложно сказать, какую работу должен выполнять сотрудник, и какие обязанности возлагает на себя работодатель.

Фактически это совместная выгодная работа, при которой не заключается трудовой договор.

[attention type=green]
В этом случае работник не будет подписывать никаких договоров, он не будет числиться в штате предприятия, не делается и запись ему в трудовую книгу. Стаж в это время не идет.
[/attention]

Многие люди уходят от понятия стаж в пользу неофициального трудоустройства по одной простой причине – в большинстве случаев оплата такого рода будет на порядок выше, чем «белые» выплаты, с которых работодателю в случае официального трудоустройства еще придется производить немалые выплаты в пользу государства.

При такой работе стаж в трудовую книгу не идет

К тому же нередко у предпринимателей либо ООО возникает необходимость изменить юридический вид организации, либо компании, что может привести к потере немалой части прибыли.

Все живут сиюминутной выгодой, к сожалению, не думая о том, что будет через несколько лет, и чем чревато подобного рода ведение деятельности.

В чем же риск?

Перед тем как рассмотреть данный вопрос, давайте посмотрим, в чем преимущество подобного рода совместной деятельности как для работника, так и для работодателя.

Работодатель получает следующие выгоды:

  1. Нет необходимости оплачивать обязательные взносы за нанятого сотрудника. Этого неплохая возможность сэкономить, как уже было сказано ранее.
  2. Ни во время приема работника, ни во время его увольнения не придется следовать букве закона, выполняя длительные процедуры. Если организация решает, что больше в услугах работника не нуждается, его просто уведомляют об этом в определенный срок. Естественно, на выплаты по увольнению рассчитывать не стоит, и заранее сотрудника никто предупреждать не будет.
  3. Таким образом, легко находится человек, выполняющий срочную работу, если штатный сотрудник заболел либо не может справиться с порученными ему обязанностями.
  4. Нет дополнительных расходов, связанных с простоем оборудования, если речь идет о производстве. Согласно официальному договору, который работодатель подписывает с наемным сотрудником, оплата труда должна происходить даже в случае, если производство остановлено не по вине работника.
  5. Отсутствует необходимость ведения документооборота в кадрах. Соответственно, не нужно заполнять трудовые книги, отчеты и прочую документацию.
  6. Отпускные, декретные и прочие выплаты не являются в данном случае актуальными. Работник может недополучить немалые суммы, к тому же он будет работать без больничных и отпусков. Пожаловаться возможности у него нет, в противном случае ему грозит увольнение.

Выгоды, которые получает работник, следующие:

  1. Более высокий уровень заработной платы – фактически работник получает то, что при официальном трудоустройстве его работодатель платил бы в пенсионный фонд.
  2. Минимальная ответственность. Если не подписывался договор, то даже за нанесенный материальный ущерб работодателю не потребуется его возмещение.
  3. Нет необходимости прибегать к обязательным оплатам. Такими являются следующие – погашение кредитов, выплат алиментов и так далее. Если человек официально не трудоустроен, спрашивать него не будут.
  4. Возможность зарабатывать деньги, если отсутствует шанс официального трудоустройства. Причин выполнения такого действия может быть несколько, начиная от поиска подработки, заканчивая работой в запретных отраслях. Весьма актуально это направление для женщин, находящихся в декрете, пенсионеров, инвалидов, которые при официальном трудоустройстве могут потерять частично либо полностью причитающиеся им выплаты.

Какую ответственность понесет работодатель за неофициальное трудоустройство?

Многие не знают, что грозит за неофициальное трудоустройство как работодателю, так и работнику. Первоначально рассмотрим ответственность людей, предоставляющих работу.

Неофициальное трудоустройство сулит немалые штрафы.

Нарушение закона грозит огромным штрафом

После поступления человека на работу сотрудники организации должны в течение 3 дней отдать ему на подписание трудовой договор – за это отвечают определенные лица.

Нарушение данного правила грозит определенными мерами наказания:

  1. Штраф 50000 рублей – административная ответственность.
  2. Остановка деятельности на неустановленный срок.
  3. Необходимость платить 20% от общей суммы средств в налоговую.
  4. Штраф в размере 100 – 300 тысяч рублей, если речь идет о заведении уголовного дела. Если обстоятельства действительно серьезные, то сам работодатель может попасть за решетку на срок до двух лет. Ответственность за неофициальное трудоустройство весьма серьезная, и будет иметь негативные последствия!

Работник рискует следующим:

  1. Отсутствием оплаты за выполненную работу. Доказать, что он действительно был занят в той либо иной организации фактически невозможно.
  2. Уход на больничный, декрет, отпуск оплачиваться не будет.
  3. Скорее всего, ни больничный, ни отпуск ему предоставляться не будут. Фактически сотрудник компании, работающей неофициально, не получает никаких гарантий либо привилегий, которые существуют у людей, трудоустроенных официально.

И если изначально многие, идя на зарплату в конверте, не задумываются о том, чем грозит неофициальное трудоустройство, то раз или два попав в подобного рода ловушку, они уже остерегаются устраиваться на неофициальную работу.

Что стоит знать об ответственности?

Это также весьма спорная тема, которая очень часто обсуждается. Здесь все зависит от того, какая форма собственности у предприятия или организации:

  1. Если речь идет об ООО, то здесь действует статья 5.27 КоАП. Владельцу предприятия придется выплатить немалый штраф, к тому же впоследствии директор может быть уволен. Сумма штрафа может доходить до 100000 рублей. Это возможно при первом нарушении, а если ситуация повторяется, то меры будут более жесткими. Возможна также уголовная ответственность, если директор либо сотрудник, работающий в отделе кадров, не выполнил свои обязанности.
  2. Работа ИП. Если подобного рода нарушения были найдены у индивидуального предпринимателя, он будет выплачивать штраф в размере до 5000 рублей, к тому же его деятельность будет приостанавливаться сроком на 90 дней. В случае если специалист работает не первый день на предприятии, и налоги за него не выплачивались, не исключена уголовная ответственность за такую оплошность.

Какие штрафы за неофициальное трудоустройство грозят работодателю?

Фактически расплачиваться будет только человек, предоставляющий рабочее место, но не наемный сотрудник. Дело в том, что договор должен заключать именно работодатель, точно так же, как и вести соответствующие записи в трудовой книге.

Штраф за неофициальное трудоустройство, как мы уже увидели выше, может варьироваться от 5 до 300 тысяч рублей, в зависимости от степени тяжести такого нарушения.

Очень большие штрафы за неофициальное трудоустройство

В некоторых случаях возможно даже принятие мер не только административной, но и уголовной ответственности, нахождение под стражей сроком до двух лет.

Именно поэтому людям, которые хотят перевести некоторых сотрудников на зарплату в конверте, стоит задуматься о подобного рода действии. Стоит ли говорить о том, что сама организация может временно либо навсегда прекратить свою деятельность из-за такого проступка.

Как правильно поступить работнику?

Случается, что первоначально во время трудоустройства на работу неофициально человеку дается обещание, что через некоторое время он будет переведен в штат компании. Если время идет, а руководитель об этом не заикается, то стоит подумать о том, куда обратиться.

Одним из вариантов является обращение в судебные органы. В этом случае необходимо представить документы, доказывающие факт неофициального трудоустройства. Например, подписывался контракт с работодателем, но фиксации записи в трудовой книге о работе нет.

Обратитесь в судебные органы, если тянется дело с документами

На руках работника могут быть приказы либо договоренности, прочие документы компании, где есть подпись сотрудника, директора. Есть документы, указывающие на то, что между двумя сторонами были взаимоотношения трудового характера.

Это могут быть квитанции за оплату курсов либо возврат средств за использование личного транспорта и так далее. Важно также привлечь свидетелей. Это люди, которые официально работают на предприятии.

Советуем также прочитать статью “Курсы с трудоустройством в Санкт — Петербурге”.

Как отличить официальное трудоустройство от неофициального?

Здесь все достаточно просто:

  • При официальном трудоустройстве подписывается или трудовой, или гражданско-правовой договор. Трудовые договора либо контракты могут быть срочными и бессрочными. В первом случае фиксируется, на протяжении какого времени предприятию будет требоваться помощь специалиста. Дополнительные данные, которые указываются в договоре, это вся полная юридическая информация об обеих сторонах, условия подписания договора, его предмет, сумма оплаты, место ведения деятельности, дата начала проведения работы при бессрочном договоре, дата окончания работы при срочном договоре.

Нередко случаются эпизоды, когда при полном рабочем дне сотрудника оформляют на полставки либо же официальная заработная плата выплачивается в сумме минимального показателя, а остальное доплачивается в конверте. В этом случае необходимо помнить, что размер заработной платы напрямую в дальнейшем будет влиять на начисление пенсии.

  • Неофициальное трудоустройство. Договор сторонами не составляется и не подписывается, запись в трудовую книгу не делается. Фактически такое действие незаконно.

Плюсы и минусы ситуации

Естественно, как работники, так и работодатели выносят для себя немалые преимущества из имеющегося плана действий. Часто бывает так, что самого работника устраивает работа не по договору, без записи в трудовой книге.

Очень часто этим грешат люди, выполняющие работу без определенного образования. Склонны к подобным поступкам те, кто погряз в кредитах и не желает их выплачивать из кровно заработанных средств.

Актуален этот вариант и для людей, которые выплачивают алименты, не хотят отдавать часть своего заработка в пользу обеспечения своих детей.

Конечно, в настоящее время с легкостью можно взять и кредит с неофициальным трудоустройством, однако сумма по нему будет на порядок меньше. Это также необходимо помнить, ведь ни один банк не станет рисковать в случае, если не уверен в том, что его средства будут возвращены с процентами.

Зарплата в конверте далеко не всегда ведет к успеху

Однако есть случаи, когда и работнику, и работодателю более чем выгодно сотрудничать неофициально. Ярким примером выступает работа в сети.

Фактически доказать предоставление услуг определенной стороне либо же получение от нее средств будет нереально.

В этой сфере есть определенные риски, поскольку работник и работодатель в реальности не встречаются.

[attention type=yellow]
С другой стороны, такой подход будет идеален для многих людей, у которых нет возможности работать даже на полставки в прочих организациях. Сюда относятся пенсионеры, студенты, мамы в декрете, инвалиды, люди, не имеющие права вести параллельную деятельность в двух и более организациях.
[/attention]

Предварительно перед началом работы необходимо убедиться в том, что выплата за проводимую деятельность будет оказана в полной мере, точно так же, как и в полной мере будут предоставлены услуги, которые обещает исполнитель.

на тему неофициального трудоустройства

Источник: https://iqreview.ru/profession/neofitsialnoe-trudoustroystvo/

Работает неофициально или не официально

Работает неофициально или не официально

Правильный вариант написания слова: неофициальный, не официальный; неофициально, не официально,

Правило

Это словарное слово, которое мы рекомендуем запомнить. Для проверки правильности написания используйте орфографический словарь русского языка, например, под редакцией Д.Н.Ушакова.

Правописание частицы НЕ

Правописание частицы «не» слитно:

  1. «Не» пишется слитно с существительными, прилагательными, наречиями на -о, если используется для образования нового, противоположного по смыслу слова: неофициально (частным образом), неглубокий (мелкий), несмелый (робкий), немедленно (сразу), нехорошо (плохо), неприятель (враг), несчастье (беда).
  2. «Не» пишется слитно, если без частицы слово не употребляется: ненастье, нельзя, непобедимый, неуклюжий, неймётся, нечаянно.

Правописание частицы «не» раздельно:

  1. «Не» с глаголами пишется раздельно: не читать, не знаю, не понимал, не увижу. НО без не не употребляются глаголы: ненавидеть, негодовать, невзлюбить, несдобровать, нездоровиться.
  2. С краткими причастиями: не выполнен, не принята, не посланы.
  3. С деепричастиями: не пожалев, не думая, не жалея, не спеша, не медля ни минуты. НО наречия образовавшиеся из деепричастий: нехотя, немедля.
  4. С числительными: не два, не первый, не оба.
  5. С местоимениями (кроме отрицательных и неопределенных): не ты, не наш, не весь, не тот. НО: некто, некого, нечего.
  6. С наречиями не на -о (-е): не вовремя, не впору, не здесь, не туда.
  7. Если в предложении есть противопоставление (или подразумевается) с существительными, прилагательными, наречиями на -о (-е): не приятель, а чужой человек; не сильный, а слабый; не читающий, а пишущий; не интересно, а скучно.
  8. Если нет слова с противоположным значением без частицы «Не»: не ручка, не отец, не француз, не свинцовый, не певуче, не общо.
  9. Если есть зависимые слова далеко, отнюдь, вовсе, совсем (в значении вовсе), частица «ни» (в том числе в составе отрицательных местоимений): далеко не друг, отнюдь не легко, вовсе не выспавшийся, совсем не понятный, ни слова не сказавший, никем не замеченный.
  10. с полными причастиями, имеющими зависимые слова (кроме наречий степени): давно не крашенный, ещё не приехавший. НО: очень необдуманный, почти незамеченный, крайне неуравновешенный.

Правописание гласных «и», «ы» после «ц»

Звук «ц» только твердый.

После «ц» буква «ы» пишется в следующих случаях:

  1. В окончаниях слов (гонцы, ножницы, отцы, беженцы, вереницы, столицы, бледнолицый, куцый) и в суффиксе -ын (сестрицын подарок, птицын, синицыным);
  2. В словах цыган, цыпленок, цыкать, на цыпочках, цыц и образованных от них словах, например: цыганский табор, на цыпочках, цыплячье счастье;
  3. В суффиксах прилагательных и фамилиях на -цын (Голицын, Лисицын, Курицын, но: Ельцин).

В остальных случаях (в корневых морфемах и словах на -ция) после буквы «ц» пишется «и», например: цивилизация, традиция, цинк, панцирь, цитата, цинга, цирюльник, циферблат.

Морфологический разбор слова неофициальный

1. Часть речи — имя прилагательное 2. Морфологические признаки: Начальная форма: неофициальный (именительный падеж единственного числа мужского рода); Постоянные признаки: относительное; Непостоянные признаки: единственное число, именительный падеж, мужской род, полная форма.

3. Синтаксическая роль: Может быть различным членом предложения, смотрите по контексту.

Ударение и состав слова

Ударение падает на 5-й слог с буквой а.
Всего в слове 13 букв, 6 гласных, 6 согласных, 6 слогов.

Примеры использования и цитаты

Александров, Федор Францевич — неофициальный редактор журнала «Всемирная иллюстрация» в 1880—1890 годах. Бибиков, Виктор Иванович (1863—1892) — беллетрист и драматург, постоянный сотрудник «Осколков» и других…

«Письма в редакции» — Лесков Николай

Было бы несправедливо сказать, что природа обидела Ивана Акиндиныча Бергамотова, в своей официальной части именовавшегося «городовой бляха Љ 20», а в неофициальной попросту «Баргамот». Обитатели одной из окраин…

«Новь» — Тургенев И.С.

Обращаясь к тому времени, когда В. Л. Величко был редактором неофициальной части газеты «Кавказ» (Тифлис), издававшейся при канцелярии кавказского наместника, Андреев писал: «Он занимался тем, что своим пером…

«Баргамот и Гараська» — Андреев Леонид

Делегаты проведи встречу не официально, а частным образом.

Трудоустройство с заключением трудового договора, безусловно, имеет свои положительные и отрицательные стороны. Дабы избежать плачевных последствий, мы рекомендуем заключение соглашения, которое сможет помочь защитить права обеих сторон.

Чем же привлекательно неофициальное трудоустройство?

Источник: https://nasledstvo2.ru/rabotaet-neoficialno-ili-ne-oficialno.html

Личный опыт: как официально стать безработным — Разборы на TJ

Работает неофициально или не официально

Рассказывают пользователи TJ.

Уже месяц продолжается нерабочий период, который в сети окрестили «коронавирусными каникулами». За это время огромное количество людей лишилось возможности нормально работать, многие сейчас живут на скромные накопления. И хорошо, если они есть. Потерявшим работу государство решило помочь.

Возможно ли получить эту помощь и насколько это сложно?

Какие меры были предприняты по поддержке россиян

  • Правительство РФ упростило процедуру постановки на учёт в качестве безработного. Теперь это можно сделать онлайн.
  • Максимальный размер выплат по безработице увеличили до размера МРОТ — 12130 рублей (минимальный размер пособия остался на прежнем уровне — 1500 рублей).
  • Региональные власти получили возможность установить свой размер выплат. Например, москвичи могут рассчитывать на 19500 рублей, жители Подмосковья — на 15000 рублей.

Как это работает на самом деле

Я на своем опыте решила проверить, как работает схема. До режима самоизоляции я работала в сфере косметологических услуг, сейчас продолжать эту деятельность невозможно. При этом официально я не работаю уже много лет. Решила, что даже пара тысяч в семейном бюджете в данной ситуации не будут лишними, и нужно просто встать на учёт в Центре занятости.

Авторизация на сайте «Моя работа» прошла быстро, через Госуслуги. Я заполнила каждую графу, внесла все требуемые документы (копии паспорта, трудовой книжки, диплома) и выбрала Центр занятости для прикрепления по фактическому месту проживания.

Моё заявление ушло на рассмотрение. Это было 5 апреля.

Первый раз я решила проверить статус заявления через несколько дней. К сожалению, сайт выдавал ошибку 404. Через пару дней я вновь зашла на сайт. Ошибку поправили, теперь мне сообщали о том, что превышено ограничение количества пользователей. Прошли почти 3 недели — никакой обратной связи.

Вместо личного кабинета — вот это. 

Решив не сдаваться, я открыла сайт trudvsem.ru, где подала заявку в Центр занятости по прописке (Подмосковье), а не по фактическому месту проживания (Москва). Заполнение анкеты заняло меньше часа, никаких документов загружать не потребовалось. Все необходимые данные берутся автоматом с ПФР.

[attention type=red]
Прошло 10 дней с момента подачи заявления, но в личном кабинете до сих пор стоит статус «Принято». Как долго будут рассматривать заявление — неизвестно.
[/attention]

Принято, и на том спасибо.

Несмотря на мой двойной провал в попытке оперативно получить пособие, я подумала, что дело, может быть, во мне лично, а другим повезло больше?

Вот что рассказал мне Илья Тимофеев, который работает в розничном магазине электроники. Сейчас магазин закрыт, личный доход снизился. Поэтому, чтобы получить хоть какую-то финансовую поддержку, Илья попробовал обратиться в Центр занятости на сайте «Моя работа». Вот что у него получилось, точнее — что не получилось.

Я зарегистрирован на сайте Госуслуг. Но так давно не заходил в своей кабинет, что пароль уже забыл. Также у меня нет доступа и к старой почте с телефоном, к которым привязан мой аккаунт. Без них я не смогу удалённо восстановить пароль.

В чате с поддержкой сайта mos.ru мне предложили подойти в отделение МФЦ, что проблематично — ведь у нас каникулы и отделения не работают.

В итоге, я так замучил чат-бота своими вопросами по кругу, что мне наконец написал живой человек: «Мы занимаемся вашим вопросом, подождите!» — и на этом диалог был закончен.

Это случилось в начале апреле, с тех пор никаких новостей. Да я и ждать их уже перестал.

Опытом поделился и пользователь под ником Насущные проблемы, он живет в крупном региональном центре и работает неофициально. На момент начала апреля ситуация была следующая.

Молодой человек решил воспользоваться выплатами по безработице, так как из-за введения «каникул» работа встала. Заявление на сайте трудвсем.рф зарегистрировали в течение двух дней.

Теперь Насущные проблемы официально носит звание безработного (ищущего работу).

[attention type=green]
Будут ли выплаты и в каком размере, было неизвестно, также он не смог дозвониться и дописаться в инстанцию с вопросом, какая именно сумма выплат ему положена. Но это ведь его насущные проблемы, не так ли?
[/attention]

​У кого-то получилось хотя бы встать на учёт.

Хорошие новости: на сегодняшний день (в момент публикации материала) статус заявления изменился на «Запрос сведений в ПФР». Приятно, что есть продвижение — пусть и медленное.

Воспользоваться помощью государства решил и Andy Mikheev. Он подал заявление о постановке на учёт 10 апреля на том же сайте трудвсем.рф. У Энди, правда, всё прошло не так удачно:

Зарегился 10 апреля, в форме не было пункта «квартира», только «дом». Я, посчитав, что они и так при надобности считают её с госуслуг, и что адрес нужен только для выбора регионального центра занятости, отправил форму. 14 апреля было сообщение, что резюме прошло модерацию.

Сегодня вот зашел глянуть, что там. Висит «ваша анкета не дозаполнена, подайте ее снова» — и, бинго, нужно указать квартиру.

На 16 апреля статус заявления был такой: «Зарегистрировано. Вы поставлены на учёт в качестве ищущего работу». На сегодняшний день статус уже «Запрос сведений. Направлен запрос в ПФР на получение сведений о Вашей трудовой деятельности». Тоже прогресс, это хорошо.

С трудностями заполнения анкеты столкнулась и жена Энди. Сайт отклонял её резюме дважды с комментарием «Недостаточно сведений об образовании». При этом девушка заполняла все графы «со звёздочкой» (вуз, год выпуска, факультет), но резюме возвращалось обратно. Только написав жалобу в техподдержку, она получила извинение.

«Просим извинения за причинённые неудобства. Произошла техническая ошибка в момент модерации», — и резюме, наконец-то, подалось.

По словам Энди, они с женой больше ничего не ждут.

Пользователь по имени Андрей живет в районном центре с населением около пяти тысяч человек. Работает удалённо, но не официально. Решил проверить простоту и удобство онлайн-регистрации. Заполнил все пункты анкеты и стал ждать решения.

Через несколько дней ему позвонили из местного Центра занятости и попросили отозвать заявление, по причине того, что система ещё плохо работает. Заверили, что поставят его на учёт, когда Андрей обратится к ним лично.

[attention type=yellow]
Андрей знает начальника биржи труда, поэтому согласился. Отменив свое онлайн-заявление, он снова созвонился с Центром занятости. Радостная сотрудница пригласила его в отдел, напомнив, что тот должен принести карту МИР.
[/attention]

Такой картой Андрей не располагал и предложил воспользоваться вторым способом получения пособия — почтовым переводом. На что получил ответ:

НЕТ ДЕНЕГ! Не заложено в бюджете. Ну не выделяют нам на оплату комиссий для почтовых переводов…

Андрей оформил карту МИР через «Сбербанк Онлайн». Она будет готова только через 7 дней. О размере выплат Андрей умолчал.

По статистике, к 22 апреля только 14 тысяч москвичей получают пособие по безработице по упрощённой схеме. Для многомиллионного города это капля в море. Учитывая, какие проблемы ждут малый и средний бизнес, сколько людей останутся без работы после «каникул», срок окончания которых пока не ясен, непонятно, на какие деньги будут жить люди.

Очень хотелось бы, чтобы процедуры регистрации себя в качестве безработного были более очевидны, оперативны или хотя бы чуть более адекватны. В моей ситуации я уже не жду какой-либо помощи от моего города. Почему-то не сомневаюсь, что многие из читающих — тоже не ждут.

Источник: https://tjournal.ru/analysis/161343-lichnyy-opyt-kak-oficialno-stat-bezrabotnym

Как правильно пишется слово неофициальный / не официальный, неофициально / не официально?

Работает неофициально или не официально

Правильный вариант написания слова: неофициальный, не официальный; неофициально, не официально,

Похожие слова

нарциссизм, ламинация, пуговицы

Как правильно пишется слово неофициальный / не официальный, неофициально / не официально? Ссылка на основную публикацию

Источник: https://pravica.ru/neofitsialnyi

Как Федеральная налоговая служба узнает о нарушениях и находит тех, кто работает неофициально?

Работает неофициально или не официально

– Уже достаточно давно работаю неофициально в компании на хорошей должности и получаю весьма неплохую зарплату. Сейчас встал вопрос о необходимости расширения жилплощади.

Средства для того, чтобы не влезать в ипотечную кабалу, имеются в достаточном количестве, и они позволяют взять весьма приличный вариант.

Скажите, может ли заинтересовать моя покупка налоговиков, чтобы они начали выяснять, откуда у меня доход?

Источник: https://zakonguru.com/trudovoe/rabota-neofitsialno.html

Работает не официально или неофициально – ПравонарушенийНет

Работает неофициально или не официально

Работает не официально или неофициально – ПравонарушенийНет

Работает неофициально или не официально

Устройство на работу по всем правилам согласно ТК РФ включает в себя трудовой договор, содержащий заявление работника и распоряжение работодателя.

Данный акт позволяет работающей стороне быть защищенной, согласно законодательному уровню. Работа без официального трудоустройства в плане привилегий намного уступает вышеуказанной….

  • Трудовой договор без официального трудоустройства
  • Причины поиска
  • Кому выгодна неофициальная подработка
  • Положительные и отрицательные стороны
  • Ответственность
  • Сколько существует вакансий
  • Работа пенсионеров
  • Что такое официальное трудоустройство
  • Плюсы и минусы фиктивного трудоустройства
  • : Неофициальное трудоустройство

Трудоустройство — это организация экономических и юридических вопросов между государственными и частными организациями и населением. То есть это формирование труда.

В подробном изложении трудоустройство — это поиск работы, зачисление на нее и собственно, сама трудовая деятельность.

Само собой разумеется, что любая сфера деятельности должна быть официальной, оформленной по Трудовому Кодексу РФ.

Неофициальное трудоустройство — это чаще всего деятельность по устному договору, которая ущемляет права наемника, давая карт-бланш работодателю.

Внимание! Лица устроенные по договору без трудовой не могут быть защищены государством.

Трудовой договор без официального трудоустройства

Трудовой договор без официального трудоустройства

Такое явление как неофициальное трудоустройство появилось сравнительно недавно и связано с кризисами во всем мире.

Хорошо бы вести статистику величины зарплаты по договору без трудовой, но это никого не интересует, нигде нет реальных цифр.

Работа без трудового договора устраивает определенный слой населения.

К нему относятся студенты, школьники, желающие трудиться, пенсионеры, граждане других государств не имеющие разрешение на трудоустройство, инвалиды, а также все, кто желает найти подработку без того, чтобы формально на нее устраиваться.

Причины поиска

Причины поиска

На самом деле подобная эксплуатация труда устраивает многих, и тому есть следующие причины:

  • Недостаток работы по специальности,
  • Несоответствие возраста и профессиональная непригодность ведущего поиск работы,
  • Малая зарплата на бюджетном месте,
  • Избежание налогов и выплаты алиментов,
  • Отсутствие прописки.

А также бывает, что человек желает подработать, имея официальное место.

Кому выгодна неофициальная подработка

Кому выгодна неофициальная подработка

Трудоустройство без трудового договора выгодно в первую очередь нанимателю. Человек по сути не имеет никаких прав, его могут уволить в любую минуту без возмещения определенной суммы денег. Существует несколько причин, по которым наниматель эксплуатирует труд людей без официального трудоустройства:

  • Желание не платить налоги, уклонение от них,
  • Увольнение и прием работников без правовых процедур,
  • Регулировка зарплаты по собственному ведому и без объяснений,
  • Списания с заработной платы, которые невыгодны работодателю,
  • Совершенная власть над работником.

Работодателю за устройство на производство лиц не устроенных по правилам, грозит наказание. Однако это не пугает многих. Основной причиной того, что наниматели идут на этот шаг — уклонение от налогов.

Руководители организаций зачастую акцентируют внимание подчиненных тем, что внушают им об ответственности за уклонение от налогов, тогда как сотрудникам вовсе не обязательно платить налоги. Это полная ответственность работодателя.

Других взаимных интересов нет, следовательно, конфликт между ними неизбежен, однако мирное решение — это лучший выход из положения.

Положительные и отрицательные стороны

Положительные и отрицательные стороны

Для трудящихся, помимо всех отрицательных сторон, при неофициальном способе, существует еще и масса положительных моментов, таких как:

  • Возможность получить зарплату намного выше, чем на бюджете,
  • Не несение юридической ответственности за свой труд,
  • Отсутствие снятия алиментов и кредитов,
  • Экономия на налогах.

К отрицательным моментам относится следующее:

  • Задержка зарплаты,
  • Лишение или отсутствие премии,
  • Нет документального подтверждения работы,
  • Лишение работы из-за декрета, больничного, рождения ребенка,
  • Отсутствие стажа и зарплаты для начисления пенсии,

К тому же сотрудники не могут обратиться с жалобой на руководителя по поводу не удовлетворяющей их зарплаты. По сути плюсов в данном виде отнюдь не больше.

Внимание! Трудовой договор не составляется официально, поэтому не имеет силы. Сотрудники не могут обратиться с жалобой на руководителя по поводу не удовлетворяющей их зарплаты.

Ответственность

Ответственность

В случае, если будет обнаружен факт, что хозяин компании принял на производство лицо без официального устройства, ему будет грозить следующее:

  • Штраф от налоговой организации,
  • Административный штраф,
  • Привлечение к уголовной ответственности,
  • Другие виды наказаний.

Важно! Лицо, которое принимает к себе на службу других людей, является их налоговым агентом, обязанным удерживать со своих подчиненных определенную сумму денег и отправлять ее в налоговую инстанцию.

Если это не выполняется, налоговая инстанция имеет право взыскать штраф, который приравнивается к 20% от общих удержаний налоговых средств.

Рассмотрим, что грозит наемщику при отклонении от административной ответственности. Данный случай предполагает также выплату штрафа размер которого может достигнуть 50 тысяч рублей. В основном такая сумма штрафа касается юридических лиц.

Если же будет обнаружено, что работодатель был ранее наказан за это, то размер штрафа достигает (не юридического лица) до 20 тысяч рублей или же его дисквалифицируют на два года.

Лицо, которое работает по найму неофициально, также должно выплатить штраф в 20% от неуплаченных налогов.

Сколько существует вакансий

Сколько существует вакансий

Работа без официального трудоустройства в настоящее время становится все популярнее. Эта тенденция наблюдается во всем мире.

В Российском государстве не существует такого понятия как неофициальное трудоустройство. Человек работает, но нигде не числиться.

Найти вакансии достаточно легко, причиной для подобной подработки чаще является нежелание платить налоги, и как следствие — увеличение заработной платы.

За неофициальную работу грозит работодателю штраф и другие наказания. Сумма штрафа зависит от статуса как работодателя, так и работника.

Внимание! Прежде, чем найти заработок без официального устройства, следует подумать: стоит ли заработная плата того, что человек будет социально не защищен.

Если все же необходимо трудиться по договору без трудовой, то лучше выбирать те специальности, на которые есть много свободных мест. Несмотря на то, что кризис 2008 года миновал, желающих работать по «черному» немало. Больше всего в таком поле деятельности нуждаются граждане иностранных государств, инвалиды и пенсионеры.

Работа пенсионеров

Работа пенсионеров

К сожалению, пенсии россиян невелики, зачастую их не хватает на элементарные нужды, поэтому лица достигшие пенсионного возраста, но полные сил, не желают оставаться без дела и ищут подработку.

Среди них много отличных специалистов, которые могут принести больше пользы предприятию. Причем такие люди не претендуют на высокий оклад и лишены карьеризма. Причины для приема пенсионеров на рабочее место следующие:

  • Возрастные работники выполняют все по правилам и в срок,
  • Они соглашаются на испытательный срок до двух месяцев,

Трудовой договор не предусматривает для пенсионеров льгот, но существуют несколько рекомендаций, позволяющие работодателям вносить собственные поправки. В число таких рекомендаций относятся:

  • Смена труда, если она становится непосильной для пенсионера,
  • Ограничение сверхурочных,
  • Улучшение качества рабочего места для предупреждения несчастных случаев,
  • Контроль за здоровьем пенсионеров.

Пенсии россиян невелики, поэтому лица достигшие пенсионного возраста, ищут подработку.

Что такое официальное трудоустройство

Что такое официальное трудоустройство

Официальное трудоустройство — это устройство на рабочее место, согласно Трудовому Кодексу РФ. Работнику в данном случае предоставляются права на получение заработной платы, оплата отпуска, больничных и так далее. Главное, что работодатель берет на себя отчисления налоговых взносов и штрафов (если они будут).

Внимание! Официальное трудоустройство дает гарантии того, что права сотрудника будут закреплены на государственном уровне.

Однако существует такое понятие как фиктивный труд или фиктивное трудоустройство. Как и в случае с неофициальной работой, фиктивный труд уголовно и административно наказуем, но он в корне отличается от рассмотренного выше.

Плюсы и минусы фиктивного трудоустройства

Плюсы и минусы фиктивного трудоустройства

Фиктивное трудоустройство на работу подразумевает под собой ситуацию, когда человек не работает на предприятии или компании, но там числится.

Обычно руководители предприятий идут на этот шаг, чтобы устроить на рабочее место близких родственников и знакомых.

В отличие от неофициальной, фиктивную трудно уличить в неподчинении закону.

Доказать, что человек не работает проблематично, так как официально зарплата начисляется.

Официальное трудоустройство без работы имеет свои плюсы:

  • Начисление стажа,
  • Возможность получения кредитов и пособий,
  • Свободное время на себя,
  • Стабильная зарплата.

К отрицательным сторонам фиктивного труда является отсутствие опыта по специальности и в коллективе, а также возможна уголовная ответственность в случае открытия преступления.

Фиктивное трудоустройство позволяет сотруднику начать трудиться в удобное для него время.

: Неофициальное трудоустройство

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.